Mediación laboral

En las relaciones laborales los conflictos están frecuentes con cierta frecuencia.

Ante esto, el papel del psicólogo en la mediación laboral se presenta como una alternativa posible y absolutamente recomendable para ayudar a que las partes aborden y solucionen los conflictos que se puedan producir en este ámbito.

La mediación laboral se puede definir como un conjunto de técnicas y mecanismos que promueven la resolución de un conflicto entre dos o más partes, en las que un tercero imparcial, en este caso el mediador, dirige el conflicto para facilitar su resolución.

Ventajas de la mediación laboral:

• Incrementa la participación de las partes.
• Reduce los sentimientos negativos
• Aumenta la capacidad de autodeterminación

En un proceso confidencial, todas las partes se benefician.